18 רעיונות מנצחים לתוכן שיווקי אותנטי: איך לספר את סיפור העסק שלכם ברשתות החברתיות
האם אתם מתקשים ליצור תוכן שיווקי אותנטי ומושך עבור העסק שלכם? אתם לא לבד. כיועצת עסקית, פגשתי אינספור בעלי עסקים מוכשרים שהתקשו להתחיל. אבל עם הכוונה ...
הכותרת: כשהגענו לפסגה והיא הייתה ריקה (מילים על הקומה החסרה בקריירה שלנו)
הרי יש לנו "הגשמה עצמית", לא? זה מה שכולם רוצים. אז למה זה מרגיש כאילו אנחנו שבעים אבל לא מוזנים?
הסוד שמאסלו גילה מאוחר מדי מעטים יודעים שאברהם מאסלו, האיש עם הפירמידה, התחרט בסוף ימיו. הוא הבין שהמודל שלו היה חסר.
הוא שם את "ההגשמה העצמית" בפסגה, וזה היה נכון, אבל לא שלם. יחד עם ויקטור פרנקל, המייסד של לוגותרפיה, הם הבינו שהאדם הוא לא מערכת סגורה שרק רוצה "לממש את הפוטנציאל של עצמה". הם הוסיפו קומה שישית נסתרת, מעל ההגשמה: התעלות (Self-Transcendence).
פרנקל ניסח את זה בדימוי נפלא: "העין האנושית רואה את העולם. מתי העין רואה את עצמה? רק כשהיא חולה." ככה זה גם בקריירה. כשאנחנו עסוקים רק ב"עצמי" שלנו – בתנאים שלי, בקידום שלי, בסטטוס שלי – אנחנו כמו עין שכואבת לה. אנחנו רואים רק את עצמנו. הריפוי, והמשמעות האמיתית, מגיעים רק כשאנחנו מצליחים להביט החוצה. לשרת משהו שהוא לא אנחנו.
לא צריך להתפטר כדי למצוא משמעות האינסטינקט הראשוני כשמרגישים תקיעות הוא "לשבור את הכלים". להתפטר, להחליף מקצוע, לחפש את הריגוש הבא. אבל פילוסופיה פרקטית אומרת אחרת: אנחנו לא צריכים להחליף את התפאורה, אנחנו צריכים לשנות את התסריט.
כאן נכנסת לתמונה האומנות של Job Crafting (עיצוב תפקיד) בשילוב עם הגישה הנרטיבית. זה לא אומר לעבוד קשה יותר. זה אומר להחזיר את העט לידיים שלכם. להפסיק להיות "דמויות משנה" בסיפור של הארגון, ולהפוך למחברים של הסיפור שלכם.
זה אומר לשאול שאלות אחרות לגמרי בבוקר: במקום לשאול "מה יוצא לי מזה?", לשאול "מי האדם שחייו יהיו קצת יותר טובים היום בזכות העבודה שלי?" (גם אם זה רק לקוח אחד או קולגה).
במקום לראות "רשימת מטלות", לראות הזדמנות ליצירה. במקום לספר לעצמכם סיפור של שחיקה ("אני בורג קטן"), להתחיל לספר סיפור של השפעה.
לכתוב מחדש את יום העבודה קריירה היא לא סולם טיפוס, היא מסע של התהוות.
בעבודה שלי עם אנשים וארגונים, אנחנו לא עוסקים רק בשיפור קורות חיים או בהכנה לראיונות. אנחנו עוסקים בארכיטקטורה של הנפש העובדת.
אנחנו לומדים איך לקחת את התפקיד הנוכחי – אפור ככל שיהיה – ולצקת לתוכו את "משאבי הרוח" שלנו. איך להפוך משימות טכניות לחיבור אנושי. איך למצוא את ה"למה" שמאפשר לנו לצלוח כל "איך".
הזמנה למסע אישי אם המילים האלו מהדהדות אצלכם משהו בפנים, אם גם אתם מרגישים שהגיע הזמן לעבור מ"הגשמה" (שמתמקדת בכם) ל"משמעות" (שמחברת אתכם לעולם) – אני מזמין אתכם לעצור.
בליווי האישי ובסדנאות שאני מנחה, אנחנו שמים את הרעש בצד וחוזרים ליסודות.
אנחנו משלבים כלים עדכניים של ניהול קריירה עם העומק של הגישה הנרטיבית, כדי לעזור לכם לא רק "למצוא עבודה", אלא לעצב את הסיפור שלכם בתוך העבודה.
כי בסופו של יום, אנחנו לא רוצים רק להצליח. אנחנו רוצים לדעת שלמה שאנחנו עושים יש טעם.
אודותי: מרי קסלר לופו, מייסדת MWay • מייסדת-שותפה ומנכ"לית ארגון עסקי-חברתי BiZCO, עוסקת ב:
- עיצוב אסטרטגיות זהות, פיתוח והטמעת מודלים בגישת The Art of Strategy בקריירה ובעסקים
- מחברת בין מחקר, נשמה וכלים פרקטיים לקריירה, יזמות, עסקים וארגונים
- מפתחת תוכניות ופרויקטים, מנחה סדנאות ומרצה בתחומי קריירה, מנהיגות, חוסן, יזמות, פיתוח עסקי
רוצים להוציא לפועל מעבר בקריירה? לשנות תפקיד? לדייק את המסלול הרלוונטי? לבחור סופסוף להגשים את עצמכם?
בעלי תפקידים בארגונים- רוצים להחזיר עומק ומשמעות לצוות ולמנהלים? לבחון חיבור מחודש לעשיה ותשוקה- סדנאות והרצאות בסדרת QUE SERA,SERA - בדיוק בשביל ארגונכם
בואו נדבר ונבדוק מה יכול לסייע לכם. השתיה החמה עליכם והמשמעות עליי. שלחו וואטסאפ 058-63274967
לספר הדיגיטלי המקיף והמעשי למעברי קריירה - הקליקו על הקישור
Que Sera, Sera אומנות המעברים בקריירה בשיטת דאנא
*נכתב בפברואר 2026
